業務工作

衡量人的標準不一樣所以到最後得出的結果也是不一樣的，比如說我應聘新員工的時候，我會著重於他的業務工作水平怎麼樣的問題上，而我男朋友的話，他就會比較重視人的表達能力和協調能力，後來我知道了爲什麽人們的著眼點會有所不同，因為我自己是一個理科生，講究的是效率和業績，所以就比較重視業務水平，而男朋友是做人事的，所以他就比較重視人的溝通能力，其實著眼點的不同就會導致最終的結果的不同，關鍵的是你要弄清楚自己想要找一個偏重於那種技能的人才行。